ମକଦ୍ଦମାକୁ ଏଡ଼ାଇବା ପାଇଁ ଏବଂ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଏବଂ ଅର୍ଥନ ically ତିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ରକ୍ଷା କରିବା ପାଇଁ ବିପଦକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ଏବଂ ଅନୁପାଳନ ବିଷୟରେ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ପରାମର୍ଶ ଦେବା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ଡ୍ରୁ ଟେକ୍ସାସ୍ ଏବଂ ଲୁଧିଆନାରେ ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ।ସେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ 30 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ଅଭିଜ୍ଞତା ଆଣିଥାନ୍ତି |ଶ୍ରମ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ସେ ଓଗଲେଟ୍ରି ଏବଂ ଏହାର ଓକିଲ ଏବଂ ଉତ୍ସ ବିଷୟରେ ତାଙ୍କର ଜ୍ଞାନକୁ ମଧ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି |
304 / 304L 12.7 * 1.24 ମିମି ଷ୍ଟେନଲେସ୍ ଷ୍ଟିଲ୍ କୋଇଲ୍ ଟ୍ୟୁବ୍ |
ଷ୍ଟେନଲେସ୍ ଷ୍ଟିଲ୍ ପାଇପ୍ କୋଇଲର ଯାନ୍ତ୍ରିକ ଗୁଣ |
| ସାମଗ୍ରୀ | ଉତ୍ତାପ | ତାପମାତ୍ରା | ଟେନସାଇଲ୍ ଚାପ | | ଅମଳ ଚାପ | ବିସ୍ତାର%, ମିନିଟ୍ |
| ଚିକିତ୍ସା | ମିନିଟ୍ | କେସି (MPa), ମିନିଟ୍ | କେସି (MPa), ମିନିଟ୍ | ||
| º F (º C) | |||||
| TP304 | ସମାଧାନ | 1900 (1040) | 75 (515) | 30 (205) | 35 |
| TP304L | ସମାଧାନ | 1900 (1040) | 70 (485) | 25 (170) | 35 |
| TP316 | ସମାଧାନ | 1900 (1040) | 75 (515) | 30 (205) | 35 |
| TP316L | ସମାଧାନ | 1900 (1040) | 70 (485) | 25 (170) | 35 |
ଷ୍ଟେନଲେସ୍ ଷ୍ଟିଲ୍ ପାଇପ୍ କୋଇଲର ବଡ଼ କିମ୍ବା ଅଳ୍ପ ପରିମାଣର କ୍ରୟ କରନ୍ତୁ, ଷ୍ଟେନଲେସ୍ କୋଇଲ୍ ଟ୍ୟୁବ୍ ରାସାୟନିକ ରଚନା ଏବଂ ଷ୍ଟିଲ୍ କୋଇଲ୍ ପାଇପ୍ ସାଇଜ୍ ଚାର୍ଟ ଦେଖନ୍ତୁ |
ଷ୍ଟେନଲେସ୍ କୋଇଲ୍ ଟ୍ୟୁବ୍ ରାସାୟନିକ ରଚନା |
| SS 304 / L (UNS S30400 / S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316 / L (UNS S31600 / S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 * |
ଭେଦଭାବ, ଛୁଟିଦିନ, ଏବଂ ADA ଏବଂ FMLA, ଏବଂ WARN ପରି ଗୃହ ନିୟମରୁ ଉତ୍ପନ୍ନ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ପାଇଁ ସେ ସ୍ଥାନୀୟ, ରାଜ୍ୟ ତଥା ଜାତୀୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସହ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି |ଡ୍ରଗ୍ ପରୀକ୍ଷା, ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ବେତନ ବିବରଣୀ ଏବଂ ହ୍ୟାଣ୍ଡବୁକ୍ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଡ୍ରୁ ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ ରାଜ୍ୟ ଆଇନ ଉପରେ ପରାମର୍ଶ ଦିଅନ୍ତି |ବଦନାମ, ଗୋପନୀୟତା ଉପରେ ଆକ୍ରମଣ, ଭୁଲ୍ ସମାପ୍ତି ଏବଂ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ଭାବପ୍ରବଣତା ପାଇଁ ସେ ରାଜ୍ୟ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଦାବିକୁ ମଧ୍ୟ ରକ୍ଷା କରିଥିଲେ।ଫେଡେରାଲ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ଅଦାଲତରେ ତଥା ଫେଡେରାଲ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ପ୍ରଶାସନରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରୁଥିବା ଡ୍ରୁଙ୍କର ବ୍ୟାପକ ନିଯୁକ୍ତି ଆଇନ ଅଭିଜ୍ଞତା ରହିଛି |ସାରାଂଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ସେ ପ୍ରାୟତ client ନିଜ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସପକ୍ଷରେ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରନ୍ତି |
ଯେତେବେଳେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ଛାଡିଥା’ନ୍ତି, ଡ୍ରୁ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଥାଏ ଏବଂ / କିମ୍ବା ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ପ୍ରତିବନ୍ଧକମୂଳକ ଚୁକ୍ତିନାମା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା, ବାଣିଜ୍ୟ ରହସ୍ୟ ରକ୍ଷା କରିବା, କିମ୍ବା ବିଶ୍ୱସ୍ତତାର ପ୍ରାୟତ est ଅବହେଳିତ କିନ୍ତୁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ |ପ୍ରତିଯୋଗୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଜଡିତ ଥିବା ବିପଦକୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ପରିଚାଳନା କରିବାକୁ ପ୍ରୋଟୋକଲ୍ ବିକାଶ କରିବାକୁ ଡ୍ରୁ ମଧ୍ୟ କ୍ଲାଏଣ୍ଟମାନଙ୍କ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି |ଶେଷରେ, ଲୁଧିଆନାଙ୍କ କଠୋର ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଚୁକ୍ତିନାମା ଆଇନକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ସେ ଏକ ପ୍ରତିଯୋଗୀତା ନଥିବା ଚୁକ୍ତିନାମା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥିଲେ ଏବଂ ଲୁଧିଆନା ନିୟମ ସହିତ ଅପରିଚିତ ଆଇନଜୀବୀମାନଙ୍କ ଦ୍ drawn ାରା ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇଥିବା ଚୁକ୍ତିରେ ସଂଶୋଧନ କରିଥିଲେ।
ଫେୟାର ଲେବର ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ଆକ୍ଟ ଏବଂ ଆନୁସଙ୍ଗିକ ରାଜ୍ୟ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଓଭରଟାଇମ୍ ମକଦ୍ଦମା ବିରୋଧରେ ଡ୍ରୁ କମ୍ପାନୀକୁ ରକ୍ଷା କରିଥିଲେ।ଏହିପରି ଦାବିକୁ ରକ୍ଷା କରିବାର ଅଭିଜ୍ଞତା ସହିତ, ଡ୍ରୁ ନିଜର କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ନୀତି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅଭ୍ୟାସକୁ ସମ୍ପ୍ରସାରିତ କରିଛନ୍ତି ଯାହାକି ଅନାଦାୟ ଓଭରଟାଇମ୍ ପାଇଁ ଭବିଷ୍ୟତରେ ମକଦ୍ଦମାଗୁଡିକର ବିପଦକୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ |
ଡ୍ରୁ ସାମୂହିକ ବୁ aining ାମଣା ମାଧ୍ୟମରେ ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ଅଭିଯୋଗ ଏବଂ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ମାମଲାକୁ ନିୟମିତ ପରିଚାଳନା କରନ୍ତି ଏବଂ ଅନ organized ତିକ ଶ୍ରମ ଅଭ୍ୟାସ ଅଭିଯୋଗ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଉଭୟ ସଂଗଠିତ ତଥା ଅଣ-ୟୁନିଅନ୍ ବ୍ୟବସାୟକୁ ରକ୍ଷା କରନ୍ତି |
ଓଗଲେଟ୍ରି ଡେକିନ୍ସରେ ଥିବା ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଦଳ ମାଧ୍ୟମରେ, ଡ୍ରୁଙ୍କ ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ EU ଅଂଶୀଦାର ବିକଳ୍ପ, ଜାମ୍ବିଆ ଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତିନାମା, ନରୱେ ଏବଂ ଦକ୍ଷିଣ ଆଫ୍ରିକାର ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଚୁକ୍ତି ଏବଂ କାନାଡାର ସ୍ independent ାଧୀନ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ଚୁକ୍ତିନାମା ଉପରେ ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯାଇଛି।
ଏଥିସହ, ଡ୍ରୁ ଜଣେ ଅଧ୍ୟାୟ ସମ୍ପାଦକ ଏବଂ BNA ଦ୍ୱାରା ପ୍ରକାଶିତ ପରିବାର ଏବଂ ମେଡିକାଲ ଛୁଟି ଅଧିନିୟମର ସହ-ଲେଖକ |ସେ ଲେବର ଲ ଇନ୍ ଡେଭଲପମେଣ୍ଟ (ବିଏନ୍ଏ) ପତ୍ରିକାର ସହ-ଲେଖକ ମଧ୍ୟ ଅଟନ୍ତି।
ଫେବୃଆରୀ 22, 2023 ରେ, ଆମେରିକାର ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଥିଲେ ଯେ ପୂର୍ବତନ ତ oil ଳ କାରଖାନା କର୍ମଚାରୀ ଯେଉଁମାନେ ଦ daily ନିକ ମୋଟ 200,000 ଡଲାରରୁ ଅଧିକ ବେତନ ଅର୍ଜନ କରିଥିଲେ ସେମାନେ ଫେୟାର ଲେବର ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ଆକ୍ଟ (FLSA) ଅନୁଯାୟୀ ଅଧିକ ସମୟ ବେତନ ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ଅଟନ୍ତି।
ଡିଭିଟୋରିଓ ବନାମ ସିଲ୍ସ ଏବଂ ରସରେ ଥିବା ଲୁଧିଆନା ପ୍ରଥମ ସର୍କିଟ କୋର୍ଟ, ପିଏଲସି ସହକାରୀ ଓକିଲଙ୍କ ସପକ୍ଷରେ ଟ୍ରାଏଲ କୋର୍ଟର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ସମର୍ଥନ କରି ସେମାନଙ୍କୁ କିଛି ଅତିରିକ୍ତ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲେ କିନ୍ତୁ ପୁରସ୍କାର ପାଇଁ ଅନ୍ୟ ଏକ ଦାବିକୁ ଖାରଜ କରିଦେଇଥିଲେ।ଅପିଲ୍ କୋର୍ଟ ଜାଣିବାକୁ ପାଇଲେ ଯେ ଟ୍ରାଏଲ୍ କୋର୍ଟ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ଧାରଣା ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ପୂର୍ବତନ ପାରାଲିଗାଲ୍ମାନେ ସେମାନଙ୍କ ଉତ୍ପାଦନ ବୋନସ୍ ପାଇଛନ୍ତି, ଯାହା ଅଯ ason କ୍ତିକ ଏବଂ ଖରାପ ବିଶ୍ୱାସରେ ଅଟକାଯାଇଥିଲା।
ଲୁଧିଆନାରେ, ଯଦି ନିୟମ ଉଲ୍ଲଂଘନ ହୁଏ ତେବେ “ଅଣ-ପ୍ରତିଯୋଗିତା” ଭାବରେ ଜଣାଶୁଣା ପ୍ରତିବନ୍ଧକଗୁଡିକ ଶୂନ୍ୟ ଅଟେ |ଏକ ବ୍ୟତିକ୍ରମ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମ୍ପର୍କ ଉପରେ ଆଧାର କରି, ଏକ ଚୁକ୍ତିନାମା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅନୁମତି ଦିଏ ଯାହା ଜଣେ ପୂର୍ବତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରତିଯୋଗୀ ବ୍ୟବସାୟରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀ ମୂଳ ଚାକିରୀ ଛାଡିବା ପରେ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବାରେ ବାରଣ କରିଥାଏ |
ଅକ୍ଟୋବର 12, 2022 ରେ, ଆମେରିକାର ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଏକ ତ oil ଳ କାରଖାନା କର୍ମଚାରୀ ଯିଏ ତଦାରଖ ଦାୟିତ୍ୱ ତୁଲାଉଥିଲେ ଏବଂ ବର୍ଷକୁ 200,000 ଡଲାରରୁ ଅଧିକ ରୋଜଗାର କରନ୍ତି, ତାହା ଓଭରଟାଇମ୍ ଆବଶ୍ୟକତାରୁ ମୁକ୍ତ କି ନୁହେଁ ସେ ନେଇ ଏକ ମ oral ଖିକ ଯୁକ୍ତି କରିଥିଲେ।ଯଥାର୍ଥ ଶ୍ରମ ମାନକ ଆଇନ (FLSA) |
ଜୁନ୍ 24, 2022 ରେ, ଆମେରିକାର ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଡୋବସ୍ ବନାମ ଜ୍ୟାକସନ ମହିଳା ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସଂଗଠନ ଉପରେ ରୋ ବନାମ ୱେଡକୁ ରଦ୍ଦ କରି କହିଥିଲେ ଯେ ଆମେରିକାର ସମ୍ବିଧାନ ଗର୍ଭପାତର ଅଧିକାରକୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେଇ ନାହିଁ ଏବଂ ଗର୍ଭପାତକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରିବାର ଅଧିକାରକୁ ଫେରାଇ ଦେଇଛି।ଲୁଧିଆନା ହେଉଛି 13 ଟି ରାଜ୍ୟ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଯେଉଁଠାରେ “ସକ୍ରିୟ ନିୟମ” ତୁରନ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୁଏ କିମ୍ବା ରୋଓଙ୍କ ବହିଷ୍କାର ପରେ ଶୀଘ୍ର ରାଜ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ହେତୁ ଗର୍ଭପାତକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷେଧ କିମ୍ବା କଠୋର ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଦେଇଥାଏ |
2022 ଲୁଧିଆନା ବିଧାନସଭା ଅଧିବେଶନ କେବଳ ଦୁଇଟି ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମ ସତ୍ତ୍ very େ ବହୁତ ବ୍ୟସ୍ତ ଥିଲା |
ଦୟାକରି ବୁ understand ନ୍ତୁ ଯେ କେବଳ ଆମ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ଏକ ଆଟର୍ଣ୍ଣି-କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ସମ୍ପର୍କ ସୃଷ୍ଟି କରେ ନାହିଁ |ଆମେ ଆପଣଙ୍କର ଓକିଲ ହୋଇପାରିବା ନାହିଁ କିମ୍ବା କ any ଣସି ପ୍ରକାରେ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ cannot କରିପାରିବୁ ନାହିଁ (1) ଆମେ ଜାଣୁ ଯେ ଏହା କରିବା ଦ୍ୱାରା ଆମେ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରୁଥିବା କ client ଣସି ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସହିତ ଆଗ୍ରହର ଦ୍ୱନ୍ଦ ସୃଷ୍ଟି ହେବ ନାହିଁ ଏବଂ (2) ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ବିଷୟରେ ଆମ ସହିତ ସନ୍ତୋଷଜନକ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି |ତେଣୁ, ଦୟାକରି ଆମକୁ କ any ଣସି ବିଷୟ ବିଷୟରେ କ any ଣସି ସୂଚନା ପଠାନ୍ତୁ ନାହିଁ ଯାହା ଆପଣଙ୍କୁ ଚିନ୍ତା କରିପାରେ, ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆମେ ଆପଣଙ୍କର ପରାମର୍ଶଦାତା ହେବାକୁ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରିବାକୁ ରାଜି ହୋଇନାହୁଁ ଏବଂ ଆପଣ ଏହି ବିଷୟରେ ଆମଠାରୁ ଏକ ଚିଠି ପାଇଛନ୍ତି (ଏକ ଚିଠି-ଦାୟିତ୍ as ଭାବରେ ଜଣାଶୁଣା) |
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ମାର୍ଚ -20-2023 |